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　　培訓機構老師的工資到底應該怎么發(fā)?　　今天藝步把這個非常好用的薪酬方案分享給你，為防止老師們因為地區(qū)問題產(chǎn)生歧義，拿...

讓老師更滿意的激勵方案

好的薪資體系能更好的激勵員工

藝步?培訓機構內(nèi)部管理系統(tǒng)，快速搭建學校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)，專注服務培訓學校招生教學運營管理。

老師的薪酬比例如何設計？ 培訓學校專職教師的薪酬一定要結合當?shù)氐木唧w情況進行設計： 對于培訓學校而言，教師的薪酬占到了學...

新東方優(yōu)能中學跟學而思培優(yōu)一樣，也是四季續(xù)班模式（春續(xù)暑、暑續(xù)秋、秋續(xù)寒、寒續(xù)春）。 但新東方和學而思最大的績效區(qū)別就是...

機構要想留住優(yōu)秀老師，最基本的因素就是經(jīng)濟，經(jīng)濟基礎決定上層建筑。對于老師來說就是他個人收入的高低，直接決定他是否留下來...

不論對于校長還是員工，薪酬設計是一個比較敏感的問題。它決定雙方怎么合作，決定合作是否和諧。所以在薪酬設計上，我們半點馬虎...

馮侖曾說：一個決策者，成功的標志不是手里有多大的權力，而是有多少人愿意為他做事，更愿意為他好好做事。這句話在教育培訓行業(yè)...

前段時間，我發(fā)了一篇文章《 一旦復課，80%的培訓機構會輸在第一周 》，教大家如何儲備人才。這篇文章發(fā)出后，很多校長最關...

培訓機構如何設計薪酬體系？學校運營過程中， 很多機構經(jīng)常會出現(xiàn)以下問題： 薪酬體系設計上不專業(yè)、不科學 薪酬無法真正發(fā)揮...

2020年最新最全！培訓機構人才儲備詳細攻略（內(nèi)含薪酬設計方法） 前天有校長問我，年前打算招人，由于疫情影響，開學時間忽...