老師的薪酬比例如何設(shè)計(jì)？

培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)職教師的薪酬一定要結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況進(jìn)行設(shè)計(jì)：

對(duì)于培訓(xùn)學(xué)校而言，教師的薪酬占到了學(xué)校成本支出的30%-45%，按照一位教師月課消20000的現(xiàn)金額，老師能拿到的工資占到課消金額的30%，在6000左右，但是教師的工資一般由四個(gè)方面組成，即基本工資+課消資+獎(jiǎng)金+福利

一、基本工資

即根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和上年總營(yíng)業(yè)額，計(jì)算相應(yīng)比例，即在同上年?duì)I業(yè)額的情況下，乘以基本工資比例，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，三四線城市的教師基本工資大概在1000-2000元左右。（校長(zhǎng)根據(jù)情況可上下浮動(dòng)）

基本工資包含：餐補(bǔ)、全勤、車(chē)費(fèi)及資歷工資（根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱(chēng)（非必須）、任職資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工齡、校齡等來(lái)計(jì)量，一般一年進(jìn)行一次調(diào)整，它的設(shè)計(jì)目的是體現(xiàn)教師任職能力與資歷，加強(qiáng)教師的穩(wěn)定性，促使教師更長(zhǎng)時(shí)間為學(xué)校服務(wù)。）

二、課消工資

第一種方式：根據(jù)實(shí)際課消總金額的20%進(jìn)行提成。

第二種方式：按照一個(gè)班10人以?xún)?nèi)，支付老師固定課時(shí)費(fèi)如：100-180元/節(jié)，10人以上，每超過(guò)一人提10-20元不等，按照150元一堂課，超過(guò)1人提10元來(lái)算，如果這個(gè)班總共有18人來(lái)算，教師的課消工資為：230元/節(jié)。

三、獎(jiǎng)金

續(xù)班、轉(zhuǎn)介紹、推薦課程會(huì)有提成。比如：介紹自己的親戚朋友孩子來(lái)上課，獎(jiǎng)勵(lì)100元。找回流失孩子獎(jiǎng)勵(lì)50元。

四、員工福利

1、節(jié)假日福利：端午、中秋、春節(jié)、高溫補(bǔ)貼等一般在50-100元的現(xiàn)金或者是禮物的發(fā)放。

2、年底獎(jiǎng)金：部分公司會(huì)按照員工本年度每月100元或者200元的獎(jiǎng)金進(jìn)行累積，在年底時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，比如：一位員工工作10個(gè)月，按照每月150的獎(jiǎng)金來(lái)算，在年底時(shí)，將會(huì)獲得1500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)金。當(dāng)然，學(xué)校也可以根據(jù)當(dāng)年整體營(yíng)收情況，拿出學(xué)校盈利的一部分對(duì)老師進(jìn)行單獨(dú)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放。

總之，不管以什么形式，如何分配，學(xué)校的教師工資成本一定要控制在總營(yíng)收額的30%-47%以?xún)?nèi)。希望以上建議能夠給到校長(zhǎng)參考，校長(zhǎng)要根據(jù)當(dāng)?shù)氐男星椋Y(jié)合自己學(xué)校的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行制定教師工資制度。

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