摘要: 《優秀的培訓機構老師是有自驅力的》好的老師真的可遇不可求! ...
優秀教練和差的教練的唯一區別就是責任感,我想不想把這個課上好,把這份工作干好,把這個孩子教好,完全是責任感來的。
機構選人一定要有有一個關鍵點,就是在于這個人他是不用外需的,他有自驅力。
他雖然就是一臨時教練,到校區這來打個工,掙點錢,一個月反正就那些錢,那我偷偷打游戲行不行,我下課了,我不跟你排練,我睡會行不行。
這人有的時候他是天生就是這樣的,天生就是這樣,但是有的人你怎么管也不行,真的有那么一小部分人,為什么大的公司有那種淘汰,末尾淘汰,幾個月考核到后面的時候總有一撥人會被掉下去。
但是咱們這個行業淘汰率不太高,是不是因為我們不能隨意更換教練,這對于我們的運營是影響很大的,對于家長和學員的滿意度會有影響,而且培訓的成本非常高,你要付出大量的時間、精力、人力物力去培訓新人,所以盡可能簽個長期的合同,簽個兩年三年是可以的。
藝步,與30000家素質教育機構同行
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