金某系某鋼琴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的鋼琴老師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以保護(hù)商業(yè)秘密為由，要求金某與其簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定金某離職后兩年內(nèi)不得從事鋼琴培訓(xùn)工作，公司每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金某如違約需支付違約金50萬(wàn)元。工作中，金某以自己鋼琴?gòu)椬嗉寄転橹鳎浜夏吵霭嫔绻_(kāi)發(fā)行的鋼琴教程書籍，負(fù)責(zé)教授培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所招收的學(xué)生。

2019年10月，金某離職，2020年4月，她入職另外一家鋼琴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2020年5月，原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以金某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由，要求她支付違約金50萬(wàn)元，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，該機(jī)構(gòu)未舉證證明金某接觸過(guò)該機(jī)構(gòu)的具體商業(yè)秘密。

金某認(rèn)為，彈奏鋼琴是自己學(xué)了幾十年的技藝，并非原培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，自己也只是一名普通培訓(xùn)老師，不符合簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體資格，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)無(wú)效。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則認(rèn)為，協(xié)議既已簽訂，金某就該遵守約定。

 

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

鋼琴培訓(xùn)老師是否屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，是否是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適格主體？雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，判定雙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，駁回培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的仲裁請(qǐng)求。

焦點(diǎn)評(píng)析

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密，與特定的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，且不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”由此可見(jiàn)，從立法目的上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，以及因商業(yè)秘密所帶來(lái)的企業(yè)合理的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)權(quán)益。

在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息”。勞動(dòng)者所掌握的知識(shí)和技能等信息一般可以分為兩類：客觀知識(shí)和主觀知識(shí)。客觀知識(shí)是在勞動(dòng)過(guò)程中獲得的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的信息，屬于企業(yè)所有的范疇，故屬于競(jìng)業(yè)限制涉及的商業(yè)信息范圍；主觀知識(shí)是指勞動(dòng)者具有的一般知識(shí)和個(gè)人技能，這不屬于競(jìng)業(yè)限制涉及的商業(yè)信息范圍。

實(shí)踐中，法院和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的職務(wù)和崗位，并結(jié)合用人單位采取的特殊保護(hù)措施等因素，來(lái)判斷勞動(dòng)者所掌握、接觸或泄露的內(nèi)容是否屬于原單位的商業(yè)秘密。

本案中，金某作為鋼琴老師所掌握并運(yùn)用的技能，顯然是基于其本人學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷所形成的個(gè)人知識(shí)，并非是從履行職務(wù)過(guò)程中獲得的客觀信息。因此，金某并不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適格主體，公司不能對(duì)金某實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。

編輯|云教先聲

來(lái)源| 浙江省杭州市下城區(qū)人社局

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