走訪很多城市發現,招聘是校長最大的痛點,尤其是遭受疫情期間老師嚴重流失的打擊之后,招聘的“痛感”更為明顯。
“我在各種網站、平臺上發的招聘簡章不計其數,但收到的簡歷少的可憐,而且大部分匹配度不高。”說起招聘,合肥的吳校長一肚子苦水。
的確,對求職者來說,招聘簡章是其對機構的第一印象,招聘簡章寫的好不好,直接影響著你收到簡歷的質量和數量。
那么,我們怎樣才能寫好招聘簡章呢?
今天就來聊一聊。
梳理邏輯,讓招聘簡章更有吸引力
要想招聘簡章更具吸引力,梳理邏輯不能少,可以嘗試借鑒互聯網思維:
1.根據機構形象定位,確定招聘文案主題
校長想通過招聘簡章展示什么樣的機構形象,就可以圍繞這個機構定位展開招聘簡章的編寫,引發求職者的情緒感。
比如,新東方的“我要你的不平凡”,展示的是個性自由的文化氛圍,就可以喚起求職者“我是不一樣的”的情緒。
而中小機構可以展示夢想、有發展前景等。比如,“一線城市待遇,三線城市消費”。
2.定位招聘人群,直擊核心痛點
現如今,我們面對的招聘人群大多為90后,據2020屆畢業生擇業關注因素調查顯示,現在的應屆畢業生最關注的因素是工資待遇和個人發展。
2020屆畢業生擇業考慮因素
所以,工資待遇和發展前景就是求職者最核心的點,我們在招聘簡章中著重打的點就是工資待遇的優勢,比如,年薪xx,晉升通道等。
3.圍繞定位、核心痛點,確定內容模塊、文字表達風格
一般來說,招聘簡章包括五大內容模塊——招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇和機構介紹。
梳理完內容邏輯之后,就到了圍繞招聘簡章的主題、主打痛點及內容模塊,確定文案表達風格了,這也是最先被求職者感受到的。
有1個原則需要注意:多具象少抽象,摒棄模糊的形容詞,讓求職者更信服。
什么是模糊的形容詞呢?
像誠聘、高薪、待遇優厚等都屬于模糊形容詞范疇,比如待遇優厚,具體待遇是怎么樣的呢?什么程度才是優厚的呢?
但若你非要用這些詞,也沒關系,需要拆分開來,用事實說話,比如,待遇優厚就可以拆分為工資、團建、生日禮包、節日福利、年假等,然后逐條說明。以年假為例,每年機構都會集體海外游,比如,去年就去了馬爾代夫等。
邏輯梳理通順,注意事項做到位,接下來就可以具體實施、寫招聘簡章了。
具體怎么寫呢?
下面著重講講標題和福利待遇的撰寫技巧。
打磨標題,讓應聘者點進來
標題是招聘簡章的門面,第一目的是要保證求職者能夠檢索到,第二個是刺激求職者點擊進去。
實踐證明,具有以下3點的招聘簡章標題更能刺激求職者點擊進來。
1.匹配關鍵詞
關鍵詞是招聘信息被檢索出現的前提條件。
因此,為保證點擊率,首先標題中應包含關鍵詞:崗位名(教師、老師)、年級(小學、高中、初中、初高中)等。
雖然,“老師”和“教師”、“初中高中”和“初高中”這些關鍵詞看起來相差不大,但在多數招聘網站中檢索出來的結果卻不盡相同。大部分地區“教師”的被檢次數要高于“老師”。
但相較來說,同時包含“教師和老師”的招聘信息或簡章,無論是求職者輸入“教師”還是“老師”都可以被檢索到。
因此,我們招聘簡章的標題中需要同時包含教師和老師兩大關鍵詞。
再來看“初高中”和“高中”的檢索差別。
常規來看,網站的檢索算法是“搜少出多,搜多出少”,也就是說當求職者輸入的字多時,出現的信息就會變少;而當求職者輸入的字較少時,則出現的信息就會更多。
因此,教師、老師、初中、高中四類關鍵詞結合起來,“初中高中教師”的信息檢索條數會少于“初高中教師”,而且搜索“初高中教師”時,含有“初中高中教師”的信息也會出現。
這就意味著越細化崗位,被搜到的幾率就越高。
因此,在標題字數允許的情況下,我們需要盡量細化招聘崗位,提高職位與求職者的匹配度,在源頭上提高打開率。
2.妙用“+”號
當招聘簡章的標題足夠細化,就會出現多個關鍵詞聚集在一起,反而不容易被應聘者快速接收,不如試試關鍵詞之間加個“+”,如下圖:
當然,這幾個標題不是說勝在“+”,而是它們能夠將自己能夠提供給應聘者的待遇、價值呈現了出來,這遠比只寫一個“數學老師”“語文老師”要更吸引人。
3.慎用“急”
很多時候,為了表現出急需招聘某崗位,校長會在廣告標題中加一個“急”:
但“急”這個字真的會更吸引應聘者嗎?
非但不會,反而會讓應聘者覺得機構不正規,所以,標題慎用“急”字。
福利待遇越具體,越具有競爭力
福利待遇是決定應聘者是否投簡歷的最后一環。
福利待遇怎么寫才更具吸引力呢?
你可能會說我們學校的福利待遇應有盡有:五險一金、節假日禮品、旅游、聚會、各種節日福利等,但是,有并不代表能夠吸引他們。為什么?
先來對比下方兩家的福利待遇,感受一下:
如果你是應聘者,你是不是會傾向于右邊呢?
原因很簡單,福利待遇越具體就越吸引人。
相比較左邊粗略的福利待遇,右邊逐條詳細列出的待遇在應聘者眼里會更加真實,同樣是寫“員工享受旅游福利”,“每年全員境外旅游一次,去年去了蘇梅島”給人的感覺更真實,通過蘇梅島這3個字應聘者好像就能感受到去年團隊在蘇梅島團建的場景。
區區一兩百字的招聘簡章,卻是關系到機構人才儲備的關鍵出口,是時候好好研究下招聘簡章的撰寫了!
祝早日人才濟濟!
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