招得進留不住，你可能是新人培訓沒做好！培訓技能主要包含兩塊，通用技能和專業技能。通用技能培訓能讓新人快速適應崗位，快速融入團隊。通用技能可從溝通能力、演講能力、軟硬件使用這三個方面著手。

因此，啟動儲備老師的招聘迫在眉睫！但“招得進，留不住”又是大多數中小機構所面臨的用人難題。我分析了上百個校長提交的案例，發現他們絕大多數是因為新人培訓沒有做好。新人培訓應該從哪幾方面來培訓呢？

1、演講能力

作為老師，在公眾面前講話的能力是必須的，我們可以安排每天的晨會讓老師輪流主持、每周舉行演講比賽等。

2、溝通能力

有很多人說話不注意，很容易造成別人的誤解。人際關系很重要，要想有好的人際關系，關鍵看你的溝通能力。

3、軟硬件使用

現在基本都是多媒體教學，omo模式也正在快速發展，所以PPT制作、WORD、EXCEL、直播平臺、教務軟件、學員管理軟件等都要對新人進行一個系統的培訓。

專業技能培訓能夠增強他們的崗位勝任力，讓他們看到賺錢的希望。

比如咨詢師的咨詢成交能力培訓、教師的授課能力培訓、教務的續班能力培訓、市場人員的地推技巧培訓。除此之外，為了讓老師能和家長更好地溝通，還需要給新人進行家庭教育方面知識的培訓。

當然了，新人入職后，我們除了提供以上三方面的培訓外，還可以采取“師徒制”，來老帶新。具體的做法是，用雙選的模式，舉行拜師儀式確定師徒組合，并對師徒組合進行一定的考核和激勵。而作為領導，校長要做的不是裁判，而是教練。真正的裁判是學生和家長，校長只有以教練的眼光來看待你的下屬，你才會去訓練他們，而這種訓練是隨人、隨事、隨時、隨地靈活變化的，這樣才有助于快速提升新人的能力，只要有了能力他們才更愿意在機構平臺上去施展抱負，進而選擇留下來。

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為什么招到新教師留不住，90%是培訓沒做好藝步培訓學校管理系統集合學員管理系統、排課軟件、教務管理軟件、掃碼收銀、課程管理系統、家校服務APP、CRM客戶管理于一體的SAAS軟件，是實現培訓教育機構數字化管理，信息化教學，招生營銷一體化的專業智慧校園解決方案。現在注冊可以獲取全套培訓機構招生管理資料一套。