前兩天,我發布了一篇文章,分析當下儲備人才的重要性。朋友圈里,幾位厲害的校長早早開始儲備人才,確保正式開學后,每一個崗位有合適的人才,及時開展工作,抓住這場寒冬中那么一絲紅利,爭分奪秒搶第一周。有興趣的校長可點擊下面的鏈接查看:
這篇文章發布之后,有許多校長找我聊天,說不知道從哪兒去招人?尤其是三四線城市的校長,除幾個傳統網站,他們不知道去哪兒招人,非常頭疼。今天參謀長就簡單給大家講一下招聘的渠道。
第一類,傳統渠道,渠道非常多,校長需根據自身情況挑選適合的渠道。

三四線城市,建議考慮58同城、本地便民生活信息網、本地招聘公眾號等;
一二線城市目前招聘渠道成熟,主流招聘渠道全覆蓋,如社交招聘BOSS,智聯、前程等,同時也要覆蓋58、本地便民平臺,公眾號等。
推薦招聘也是非常高效的招聘方式,建議從兩類人群入手:
第二類,同事推薦。
有的學校,只要員工離職,便是陌生人,甚至不歡而散,老死不相往來。
這樣是不對的,離職的同事也可以成為老朋友,某些時候可以幫助到我們。誰還沒有幾個同行的朋友不是?比如教學老師離職,你要重新招人,如果他幫你發朋友圈,是不是比你去盲招更有效果?并且知根知底,省時省力還靠譜。
第三類,家長推薦。
對于我們四5線城市來說,實際上全職太太、學生家長這也不失為好選擇。另外,一件事情,有恰當激勵,往往效果突出。我們的同學、我們的同事、我們的家長只要給我們推薦人才之后,給與一些的獎勵,效果拔群。
還有更多渠道,校長想辦法去發掘。比如QQ微信招聘,求職群也是比較成熟的渠道,很多老師都有這種微信、QQ求職群,我在成都也有四五個QQ群,里面全是老師兼職,專職求職招聘信息。另外,現在的短視頻、抖音,這些都是可嘗試的方法。
校長們,疫情即將過去,培訓機構開學指日可待,趕緊開始儲備人才吧,以上渠道都可根據自身情況嘗試一下哦。
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