不要再盲目的給股份，或者是讓員工入股你越隨意，員工越不重視。

今天分享中途員工入股的分配的方案，公平、合理，最主要的是安全，大小機(jī)構(gòu)都用得到。

講一下，從持股到方式、持股的金額、持股的比例、持股的時(shí)間、利潤的分配和虧損的分擔(dān)、分配時(shí)間以及分配的方法。

獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)的收回，促使股權(quán)的退股，八個(gè)方向一次性的給大家說的明明白白。

第一，持股方式兩種，出資股和獎(jiǎng)勵(lì)股。出資股就是實(shí)實(shí)在在的投錢，但獎(jiǎng)勵(lì)股是針對(duì)于貢獻(xiàn)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

第二個(gè)，持股的金額主要是如何計(jì)算，整體的基數(shù)是由財(cái)務(wù)的審計(jì)確認(rèn)。公司總資產(chǎn)，比如說你們公司資產(chǎn)是一百五十萬，那既為公司總股份的百分之百，那共為一百股，那每股就是一萬五千元。

第三個(gè)，持股的比例。如果出資了十五萬，就是占百分之十的股，這十股是實(shí)實(shí)在在的工商的股權(quán)。另外，配置百分之五的獎(jiǎng)勵(lì)股，這部分是不計(jì)入到工商股權(quán)比例的，只擁有分紅權(quán)。

第四個(gè)，持股時(shí)間原則上只有開始的時(shí)間，只要項(xiàng)目還在，沒有結(jié)束的時(shí)間，除非涉及到退出的問題。

第五個(gè)，利潤分配和虧損的分擔(dān)。員工按照出資股和獎(jiǎng)勵(lì)股總計(jì)的股份，享受利潤的分紅，但若是虧損，只承擔(dān)的是出資股的部分，包括財(cái)產(chǎn)清算，是同樣計(jì)算。

第六個(gè)，利潤分配。時(shí)間和分配的方法。必須按照凈利潤進(jìn)行分配，也就是可需要減去你的支出，每年的十二月底前去分配百分之七十，那剩下的預(yù)留用作校區(qū)的運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工退股時(shí)，按照出資和獎(jiǎng)勵(lì)的股權(quán)總計(jì)的比例進(jìn)行一同的分掉。

第七個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)的收回兩種情況，一種是重大的過錯(cuò)，一種是員工離職。

第八個(gè)，出資股的退股。三年內(nèi)如果正常的辭職呢，校區(qū)是按照出資額進(jìn)行回購的，并且給予未結(jié)算的分紅。如果不是長的離職仍可回購，但不進(jìn)行剩余的分紅。

那如果說造成了校區(qū)損失，需要用回購資金進(jìn)行抵扣。

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