摘要： 《校區里只有你一個人拼命，員工都在躺平怎么辦？》一文告訴你如何激勵員工 ...
校區里只有你一個人在拼命，員工都在躺平工作，每個月定的業績都完不成，也只有你自己干著急。
如果你的校區有這種情況的話，建議一定要嘗試一下這個所有校區都在用的kpi績效考核獎金制度，來激勵所有員工的工作。
之前有很多校長說kpi太復雜了，其實真不是復雜，校長肯定是沒有把校區核心的數據統計過，你都不了解校區的數據，更何況你的員工呢。
所以kpi其實就是一套打分制度，就是你核心數據的累積，數據好，打分就高，拿了錢就多，自然激勵就會好。
如果說連kpi都解決不了他們工作積極性的問題的話，那就趁早換人吧。
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