交接班是每一個校區都會遇到的問題，但很多的交接就像渡劫一樣，輕則投訴，促進大打折扣，重則不續費，甚至是退費。
那如何讓家長能夠迅速的認可新老師?這套標準化的方法分享給你，收藏起來，早晚用得到。
那我們一共是四個步驟。
第一，混臉熟。讓家長和孩子不陌生、不排斥。新老師提前六節課以助教身份進班，了解孩子和家長的情況。同時老老師要給新老師介紹小朋友的性格特點，介紹家長，尤其是特殊家長的情況要了然于胸之后，對于特殊家長進行特殊照顧的時候，會立刻的充斥好感，得到認可。
第二，樹立人設，倒數第四節課的時候，老師會準備一個自我介紹的ppt，那在課后通過十分鐘的時間，很正式的與家長進行分享。很多機構的交接班只是簡簡單單的一個自我介紹，你想想這么重要的一個環節，如果你都不重視，家長當然不會滿意。大家要明白，其實很多時候家長不是不能夠接受新老師，只是因為對你一無所知、擔心不及之前的老師而已。所以我們要學會包裝自己，從畢業的學校、工作的時長、優秀的經歷和之前的家長認可的案例去告訴家長，放心把孩子教給我。
第三，重溝通。老師要一對一地給家長打電話，記住，一定是要打電話在溝通過程中要能夠闡述出孩子的一個特點。那比如說我知道子豪最近色彩能力比較弱，那這方面是接下來我對他著重關注的地方。一句話讓家長感受到你的用心。到這個階段啊，家長已經對你基本完全的認可了。
最后一點，完整的交接班級、群、服務群、學員檔案整體的交接。如果以上你都做到了，交接班不再是難題。
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