一個很難被替代的老師突然跟你提他要閃電離職，你會怎么辦呢?
憤怒、絕望，還是歇斯底里，正確的處理方法這篇文章告訴你，關鍵時刻很有可能會救你和你學校一命。
首先一定要壓制住自己內心的所有負面情緒和憤怒，冷靜是你必須要做到的第一前提。既然是一個很難替代的老師來找你離職，他一定設想到了你的反應。如果你憤怒、絕望、嘶吼，那么正中他的下懷，撕破臉皮不是剛好明天就不用來上班了嗎?一定要快速判斷對方的真實意圖，搞清他的離職動機。如果他只是在工作當中受了一些人和事的委屈，安撫一下就可以了。
但如果不是，那就只有兩種情況。
第一，他被人用更高的收入挖走了。
第二，他找到了一個更高收入的工作。
不管是第一還是第二，都說明了這個人的人品是不行的。你可以找更好的下家，但你起碼應該做好老東家的善后啊。
這個時候你千萬不要和他講感情沒有任何作用，你要和他談錢，你要夸贊他優秀，告訴他，如果他愿意留下來，你就給他漲工資，并且漲了這個數額一定是超出他期待的。
如果他實在不想留下來，為了表示你對他過去工作的感謝，只要他配合工作過度和交接，你就給他發一個他不可能拒絕的大紅包。你一定要明白，這個人是肯定不能再用了，你只有用錢去砸他，把他砸暈，讓他幫你去做過渡和交接。
你要拼命地去招人，立馬頂替他的位置，一旦招到，立馬和他說拜拜。
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