藝步學校管理軟件根據相關數據收集，總結一些培訓機構在畢業季時會趁機招聘大學生教師，作為師資力量的補充和儲備。有調查表明，新員工入職前兩周的離職率是最高的。因此對錄用的新教師進行入職培訓，讓新教師了解培訓機構的企業文化，增強認同感和使命感，有助于降低離職風險，提高人才使用效率。

 

然而并不是所有的培訓機構和校長，都重視并擅長新教師入職培訓：有的機構是照本宣科沒有重點，有的只有培訓而缺少整體考評，有的流于形式缺乏實質內容。為了讓新教師更快融入團隊，更好發揮人才作用，那么做好新教師的入職培訓就尤為重要了。那么如何讓教師快速融入學校呢？下面跟隨藝步學校管理軟件一起了解下吧。

 

 

一、培訓內容萬變不離其宗

 

通過做好崗位培訓工作，讓新教師接納培訓機構的理念，融入教師團隊，為培訓機構創造更大價值，才是新教師入職培訓的終極目的。

 

對于新入職的教師，首先要明確培訓目的，了解崗位職責，并將培訓任務落實到個人。對于應屆生，可考慮由資深教師實行以老帶新的方式，讓其盡快適應教師崗位，并提高其教學及業務技能。

 

其次，對于培訓什么內容項目，怎樣進行培訓及考評，培訓機構應當有一個明確的標準，并據此制定詳細的培訓方案和計劃，切實保證培訓效果。

 

最后，必須注重培訓的考評工作。培訓機構對新教師培訓結束后，要及時做好考評，只有通過考核合格的才能為己所用。

 

二、了解新教師入職心理

 

新教師初來乍到，特別是大學生教師剛從象牙塔走出來，有一個適應過程，擔心自己無法融入團隊。所以培訓機構應當營造良好的團隊氛圍和工作環境，充分打消其疑慮，讓其更好施展才華。除了物質待遇，未來個人能在培訓機構得到多大的發展，將影響到新教師的穩定性。培訓機構應盡量為教師創造良好的晉升空間，更好激發其潛能，實現企業發展和個人發展的雙豐收。

 

通過藝步學校管理軟件的介紹相信各位校長應該有著自己的獨特的見解了，藝步想提醒大家，教師作為一家培訓學校的重要組成部分，也是不可或缺的一部分，教師的穩定也肯能直接影響著學校教學質量的穩定性，對于學校長遠發展來看，有著至關重要的作用，因此各位校長在這一方面千萬不能掉以輕心。

學校管理軟件告訴你，如何使教師快速融入學校藝步培訓學校管理系統集合學員管理系統、排課軟件、教務管理軟件、掃碼收銀、課程管理系統、家校服務APP、CRM客戶管理于一體的SAAS軟件，是實現培訓教育機構數字化管理，信息化教學，招生營銷一體化的專業智慧校園解決方案。現在注冊可以獲取全套培訓機構招生管理資料一套。